Google Logo 4.9/5 ★★★★★ op basis van 102 reviews

Vaststellingsovereenkomst (VSO) Onderhandelen: Zo Haalt U Het Beste Uit Uw Ontslagregeling

Het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst is een belangrijke kans om uw voorwaarden te verbeteren. Werkgevers bieden vaak ruimte voor onderhandelingen, en met een goede strategie kunt u veel bereiken. Denk aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk, of het behoud van uw WW-rechten. In deze gids laten we zien hoe u succesvol kunt onderhandelen en welke onderwerpen u zeker moet bespreken.

Robin Sieverdink

Senior Arbeidsjurist

Waarom onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst slim is

Een vaststellingsovereenkomst wordt meestal door de werkgever opgesteld, waarbij vaak rekening wordt gehouden met hun eigen belangen. Toch biedt dit document ook voor u kansen.

Wist u dit? Werkgevers rekenen vaak al op onderhandelingen. Het is daarom verstandig om niet direct akkoord te gaan, maar uw opties goed te overwegen.

Onderhandelen kan leiden tot:

  • Een hogere ontslagvergoeding: Werkgevers bieden vaak meer om juridische procedures te voorkomen.
  • Vrijstelling van werk: Dit geeft u ruimte om een nieuwe baan te zoeken of uw tijd anders in te vullen.
  • Behoud van WW-rechten: Door een correcte opzegtermijn en een neutrale ontslagreden.
  • Een vergoeding voor juridische kosten: Dit is vaak bespreekbaar en voorkomt dat u zelf de kosten draagt.

6 Tips voor Succesvol Onderhandelen over uw VSO

1. Laat de Werkgever het Eerste Voorstel Doen

Dit geeft u inzicht in hun verwachtingen en ruimte om strategisch te reageren. Door zelf geen bod te doen, behoudt u een sterkere positie.

2. Bepaal Uw Prioriteiten

Maak een lijst van wat u minimaal wilt bereiken, zoals een hogere vergoeding of vrijstelling van werk. Weet ook wat u bereid bent op te geven in ruil voor uw belangrijkste doelen.

3. Blijf Realistisch

Een astronomisch hoge ontslagvergoeding vragen kan de onderhandelingen blokkeren. Onderzoek wat gebruikelijk is en zet in op haalbare doelen.

4. Onderhandel Zakelijk en Respectvol

Een professionele houding kan een groot verschil maken. Vermijd emotionele reacties en focus op een oplossing die voor beide partijen werkt.

5. Vraag om Tijd

Laat u niet onder druk zetten door strakke deadlines. Vraag om meer tijd als u de overeenkomst rustig wilt laten controleren door een jurist.

6. Schakel Juridische Hulp In

Een arbeidsjurist kan namens u onderhandelen en ervoor zorgen dat u de best mogelijke voorwaarden krijgt. Dit bespaart tijd en vergroot uw kans op succes.

Onderwerpen om Over te Onderhandelen

De meest voorkomende onderwerpen waar u tijdens het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst aandacht aan moet besteden

De ontslagvergoeding is een belangrijk onderdeel van de overeenkomst. U kunt vaak een hogere vergoeding krijgen dan de standaard transitievergoeding, bijvoorbeeld door te wijzen op specifieke omstandigheden zoals lange dienstjaren of moeilijke werkomstandigheden.

Vrijstelling van werk betekent dat u na ondertekening niet meer hoeft te werken, terwijl u wel wordt doorbetaald. Dit kan waardevolle tijd opleveren om een nieuwe baan te zoeken of om even tot rust te komen.

Een correcte opzegtermijn is essentieel om uw recht op een WW-uitkering te behouden. Bespreek of de voorgestelde einddatum past binnen de wettelijke of contractuele opzegtermijn.

Openstaande vakantiedagen moeten vaak worden uitbetaald. Ook andere voorwaarden, zoals een leaseauto of telefoon, kunnen deel uitmaken van de onderhandelingen.

In veel gevallen is de werkgever bereid om (deels) uw juridische kosten te vergoeden. Dit kan variëren van een vast bedrag tot volledige dekking van de kosten.

Laat vastleggen dat de overeenkomst is opgesteld op initiatief van de werkgever en dat er geen sprake is van verwijtbaar ontslag. Dit is essentieel om uw WW-rechten te waarborgen.

Veelgemaakte fouten bij VSO Onderhandelingen

Veel werknemers maken deze fouten, waardoor ze kansen missen:

• Te snel akkoord gaan: Zorg dat u de tijd neemt om de overeenkomst te beoordelen.

• Geen juridische controle: Een arbeidsjurist kan belangrijke details ontdekken die u zelf misschien mist.

• Onrealistische eisen stellen: Dit kan ervoor zorgen dat de onderhandelingen vastlopen.

Hoe wij u helpen bij vaststellingsovereenkomst onderhandelingen

Bij LegalWorx hebben we jarenlange ervaring in het begeleiden van werknemers bij onderhandelingen over hun vaststellingsovereenkomst. Wij bieden:

  • Gratis controle van uw overeenkomst.
  • Onderhandelingen namens u: Voor betere voorwaarden zoals een hogere ontslagvergoeding.
  • Advies over WW-rechten en opzegtermijnen: Zodat u geen rechten misloopt.

Onze experts helpen u om het maximale uit uw ontslagregeling te halen, zonder onnodige stress.

Al 15 jaar actief als arbeidsjurist

Bij LegalWorx begrijpen we hoe belangrijk het is om uw rechten te kennen en te benutten. Onze ervaren arbeidsjuristen kunnen u helpen met:

  • Het berekenen van uw transitievergoeding.
  • Het beoordelen van uw recht op een vergoeding.
  • Het indienen van een claim bij de rechter als uw werkgever niet betaalt.

Waarom Kiezen Voor LegalWorx?

  • Gratis en snelle beoordeling van uw vaststellingsovereenkomst.
  • Meer dan 1.000 tevreden klanten.
  • Ervaren VSO onderhandelaars die uw belangen vooropstellen.
  • Altijd professioneel en betrokken.

Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe wij u kunnen helpen om het maximale uit uw vaststellingsovereenkomst te halen.

Google Logo 4.9/5 ★★★★★ op basis van 102 reviews

Vaststellingsovereenkomst (VSO) Onderhandelen: Zo Haalt U Het Beste Uit Uw Ontslagregeling

Het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst is een belangrijke kans om uw voorwaarden te verbeteren. Werkgevers bieden vaak ruimte voor onderhandelingen, en met een goede strategie kunt u veel bereiken. Denk aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk, of het behoud van uw WW-rechten. In deze gids laten we zien hoe u succesvol kunt onderhandelen en welke onderwerpen u zeker moet bespreken.

Robin Sieverdink

Senior Arbeidsjurist

Waarom onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst slim is

Een vaststellingsovereenkomst wordt meestal door de werkgever opgesteld, waarbij vaak rekening wordt gehouden met hun eigen belangen. Toch biedt dit document ook voor u kansen.

Wist u dit? Werkgevers rekenen vaak al op onderhandelingen. Het is daarom verstandig om niet direct akkoord te gaan, maar uw opties goed te overwegen.

Onderhandelen kan leiden tot:

  • Een hogere ontslagvergoeding: Werkgevers bieden vaak meer om juridische procedures te voorkomen.
  • Vrijstelling van werk: Dit geeft u ruimte om een nieuwe baan te zoeken of uw tijd anders in te vullen.
  • Behoud van WW-rechten: Door een correcte opzegtermijn en een neutrale ontslagreden.
  • Een vergoeding voor juridische kosten: Dit is vaak bespreekbaar en voorkomt dat u zelf de kosten draagt.

6 Tips voor Succesvol Onderhandelen over uw VSO

1. Laat de Werkgever het Eerste Voorstel Doen

Dit geeft u inzicht in hun verwachtingen en ruimte om strategisch te reageren. Door zelf geen bod te doen, behoudt u een sterkere positie.

2. Bepaal Uw Prioriteiten

Maak een lijst van wat u minimaal wilt bereiken, zoals een hogere vergoeding of vrijstelling van werk. Weet ook wat u bereid bent op te geven in ruil voor uw belangrijkste doelen.

3. Blijf Realistisch

Een astronomisch hoge ontslagvergoeding vragen kan de onderhandelingen blokkeren. Onderzoek wat gebruikelijk is en zet in op haalbare doelen.

4. Onderhandel Zakelijk en Respectvol

Een professionele houding kan een groot verschil maken. Vermijd emotionele reacties en focus op een oplossing die voor beide partijen werkt.

5. Vraag om Tijd

Laat u niet onder druk zetten door strakke deadlines. Vraag om meer tijd als u de overeenkomst rustig wilt laten controleren door een jurist.

6. Schakel Juridische Hulp In

Een arbeidsjurist kan namens u onderhandelen en ervoor zorgen dat u de best mogelijke voorwaarden krijgt. Dit bespaart tijd en vergroot uw kans op succes.

Onderwerpen om Over te Onderhandelen

De meest voorkomende onderwerpen waar u tijdens het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst aandacht aan moet besteden

De ontslagvergoeding is een belangrijk onderdeel van de overeenkomst. U kunt vaak een hogere vergoeding krijgen dan de standaard transitievergoeding, bijvoorbeeld door te wijzen op specifieke omstandigheden zoals lange dienstjaren of moeilijke werkomstandigheden.

Vrijstelling van werk betekent dat u na ondertekening niet meer hoeft te werken, terwijl u wel wordt doorbetaald. Dit kan waardevolle tijd opleveren om een nieuwe baan te zoeken of om even tot rust te komen.

Een correcte opzegtermijn is essentieel om uw recht op een WW-uitkering te behouden. Bespreek of de voorgestelde einddatum past binnen de wettelijke of contractuele opzegtermijn.

Openstaande vakantiedagen moeten vaak worden uitbetaald. Ook andere voorwaarden, zoals een leaseauto of telefoon, kunnen deel uitmaken van de onderhandelingen.

In veel gevallen is de werkgever bereid om (deels) uw juridische kosten te vergoeden. Dit kan variëren van een vast bedrag tot volledige dekking van de kosten.

Laat vastleggen dat de overeenkomst is opgesteld op initiatief van de werkgever en dat er geen sprake is van verwijtbaar ontslag. Dit is essentieel om uw WW-rechten te waarborgen.

Veelgemaakte fouten bij VSO Onderhandelingen

Veel werknemers maken deze fouten, waardoor ze kansen missen:

• Te snel akkoord gaan: Zorg dat u de tijd neemt om de overeenkomst te beoordelen.

• Geen juridische controle: Een arbeidsjurist kan belangrijke details ontdekken die u zelf misschien mist.

• Onrealistische eisen stellen: Dit kan ervoor zorgen dat de onderhandelingen vastlopen.

Hoe wij u helpen bij vaststellingsovereenkomst onderhandelingen

Bij LegalWorx hebben we jarenlange ervaring in het begeleiden van werknemers bij onderhandelingen over hun vaststellingsovereenkomst. Wij bieden:

  • Gratis controle van uw overeenkomst.
  • Onderhandelingen namens u: Voor betere voorwaarden zoals een hogere ontslagvergoeding.
  • Advies over WW-rechten en opzegtermijnen: Zodat u geen rechten misloopt.

Onze experts helpen u om het maximale uit uw ontslagregeling te halen, zonder onnodige stress.

Al 15 jaar actief als arbeidsjurist

Bij LegalWorx begrijpen we hoe belangrijk het is om uw rechten te kennen en te benutten. Onze ervaren arbeidsjuristen kunnen u helpen met:

  • Het berekenen van uw transitievergoeding.
  • Het beoordelen van uw recht op een vergoeding.
  • Het indienen van een claim bij de rechter als uw werkgever niet betaalt.

Neem vandaag nog contact met ons op via +31 (0) 85-08 054 82 voor een gratis eerste advies!

Waarom Kiezen Voor LegalWorx?

  • Gratis en snelle beoordeling van uw vaststellingsovereenkomst.
  • Meer dan 1.000 tevreden klanten.
  • Ervaren VSO onderhandelaars die uw belangen vooropstellen.
  • Altijd professioneel en betrokken.

Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe wij u kunnen helpen om het maximale uit uw vaststellingsovereenkomst te halen.

Veelgestelde vragen over het onderhandelen van een VSO.

Wij helpen je graag op weg. Wellicht vind je hier al een antwoord op je vraag.

Ja, in de meeste gevallen is er ruimte voor onderhandeling. Werkgevers houden hier vaak al rekening mee.

Een arbeidsjurist kan u helpen om realistische en haalbare doelen te stellen op basis van uw situatie.

Werkgevers vergoeden vaak (deels) de kosten van juridische bijstand. Dit kunt u meenemen in de onderhandelingen.

Als de werkgever geen ruimte biedt, kan een jurist u helpen om een betere positie te creëren of alternatieven te bespreken.

Veelgestelde vragen over het onderhandelen van een VSO.

Wij helpen je graag op weg. Wellicht vind je hier al een antwoord op je vraag.

Ja, in de meeste gevallen is er ruimte voor onderhandeling. Werkgevers houden hier vaak al rekening mee.

Een arbeidsjurist kan u helpen om realistische en haalbare doelen te stellen op basis van uw situatie.

Werkgevers vergoeden vaak (deels) de kosten van juridische bijstand. Dit kunt u meenemen in de onderhandelingen.

Als de werkgever geen ruimte biedt, kan een jurist u helpen om een betere positie te creëren of alternatieven te bespreken.

Wilt u meer uit uw VSO halen?

Stuur uw VSO op en wordt binnen 60 minuten gebeld! Advies is geheel vrijblijvend.

Wilt u meer uit uw VSO halen?

Stuur uw VSO op en wordt binnen 60 minuten gebeld! Advies is geheel vrijblijvend.